نمایش از 21 شهریور 1391
پرینت

    نرم‌افزار   

 فرا ایمن با طراحی نرم افزار فارسی ®FaraHSE ، سرعت و دقت اجرای این آزمون را تا حد بسیار بالایی بهبود بخشیده است.

دانلود نمونه گزارش فردي نرم افزار ®FaraHSE (مناسب جهت كارهاي غربالگري)

دانلود نمونه گزارش جمعي نرم افزار ®FaraHSE (مناسب جهت براورد ميزان استرس شغلي كل سازمان)

قابليت هاي نرم افزارهاي فرا ايمن + ويديو

اسكرين شات از نرم افزارهاي حوزه عوامل روانشناختي

 توجه شود كه به دليل عدم رعايت قوانين كپي رايت در ايران، اين نرم افزار فعلا به فروش نمي رسد. به زودي قفل نرم افزاري ايمني را ارايه مي دهيم. بعد از اطمينان از قفل مذكور فروش رسمي اغاز مي گردد.فعلا چگونه خريد كنيم؟ (اين لينك را ببنيد: روش های اجرای آزمون ها ).

نرم افزار ®FaraHSE انحصارآ در اختیار شرکت فرا ایمن می باشد , تمامی حقوق این نرم افزار برای شرکت فرا ایمن محفوظ می باشد. 

 

 

   دانلود پرسشنامه  

دانلود پرسشنامه استرس شغلي HSE

دانلود پرسشنامه (اكسل 2007 يا ورژن بالاتر)

دانلود پرسشنامه استرس شغلی (HSE)  به فرمت PDF

 

نكته ي امنيتي بسيار مهم: لطفا قبل از استفاده از هر فايل اكسلي كه از سايت فرا ايمن و يا سايت هاي معتبر ديگر دانلود مي كنيد، به دو پيام بسيار مهم زير توجه نماييد و مطابق شكل هاي زير عمل كنيد.

اگر در هنگام باز كردن فايل هاي اكسل با نوار زرد رنگي مانند شكل زير مواجه شديد، مطابق شكل زير گزينه‌‌ي Enable Editing را كليكك كنيد. (راهنماي حذف اين پيغام در اكسل 2007 يا ورژن بالاتر)

تعریف

 

استرس شغلی چیست؟

استرس شغلی می تواند به عنوان پاسخهای فیزیکی و احساسی مضر تعریف شود و زمانی رخ می دهد که الزامات شغلی با توانایی ها، منابع یا نیازهای کارمندان مطابقت نداشته باشد.  یعنی اینکه کار فرد و شرایط و الزامات آن تناسب با توانوایی های فرد ندارد (یکی از مفاهیم ارگو نومی = عدم تناسب کار با انسان) و در مقابل این فشار وارده، فرد مجبور است پاسخ های فیزیکی و احساسی نامناسب بدهد.

 

 پاسخ های فیزیکی و احساسی ناشی از استرس شغلی کدامند؟

طبق موسسه ملی سلامت و امنیت شغلی (NIOSH) برخی از علائم هشدار دهنده استرس شغلی عبارتند از:

سردرد - اختلالات خواب - مشکل در تمرکز - تند مزاجی - اختلال گوارشی نارضایتی از کار - ضعیف بودن روحیه (ستوده ،1379)[1]

NIOSH گزارش می دهد که شواهد نشان می دهد که استرس در محل کار نقش بسیار مهمی در انواع مختلفی از بیماری ها و مشکلات مربوط به سلامتی دارد، به ویژه:

بیماری های قلبی- عروقی

مشکلات عضلانی- اسکلتی

اختلالات روحی و روانی

تاثیر اقتصادی این موارد نه تنها بر خود فرد وارد می آید، بلکه کار و شرکت محل کار او را نیز متاثر می کند. هزینه های مراقبت های سلامتی و بهداشتی برای افراد پراسترس تا %50 بیشتر گزارش شده است. [2]

 

سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان (Health and Safety Executive (HSE گزارش می دهد بین سال های 2007 تا 2009 بیش از 13.4 میلیون روزکاری و سالیانه بیش از 3.8  میلیون پوند خسارت را به خاطر استرس های شغلی، پیش بینی نموده است. (دانلود اصل مقاله از اینجا)

از طرفی مطالعات زیادی ثابت کرده اند که استرس شغلی، حوادث شغلی (Work related accidents) را افزایش می دهند.[3]

اگر مایلید اطلاعات بیشتری در مورد استرس شغلی بدست بیاورید مطالب زیر را مشاهد نمایید:

 ما توانستیم! شما هم استرس شغلی را در محیط کارتان کنترل کنید!

چگونه یک تست استرس شغلی را تفسیر نماییم؟

پرسشنامه استرس شغلی به منظور سنجش استرس‌های مربوط به کار طراحی شده است. این پرسشنامه در هفت زیرمقیاس تقاضا, کنترل, حمایت مسؤلین, حمایت ضعیف, ارتباط, نقش و تغییرات استرس شغلی را مورد بررسی قرار می دهد.

 پرسشنامه ی استرس شغلی (HSE) توسط که توسط  سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان (Health and Safety Executive (HSE) تدوین و توسط محقق برجسته ی ایران - دکتر اسفندیار آزاد ترجمه و روایی و پایایی آن بررسی گردیده است.

دریافت چکیده ی این مقاله


منابع


[1] -  ستوده ، هدایت ا... ، آسیب شناسی اجتماعی ، انتشارات آوای نور ، تهران 1379

[2] -www.cdc.gov/niosh

 

[1] 1- Pieper C, Lacroix AZ, Karasek RA. The relation of psychosocial dimensions of work with coronary heart disease risk factors: a meta-analysis of five United States databases. Am J Epidemiol 1989; 129:483-494.

2- Karasek RA, Theorell T. Healthy work: Stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books; 1990.

 

منابع و ماخذ تهيه و تدوين پرسشنامه:

 Pieper C, Lacroix AZ, Karasek RA. The relation of psychosocial dimensions of work with coronary heart disease risk factors: a meta-analysis of five United States databases. Am J Epidemiol 1989; 129:483-494.

 Karasek RA, Theorell T. Healthy work: Stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books; 1990.

 Health & Safety Executive. Stress-Related and Psychological Disorders.

http://www.hse.gov.uk/statistics/causdis/stress (1 January 2011, date last accessed).

Health & Safety Executive. Tackling Stress: The Management Standard Approach.

http://www.hse.gov.uk/pubns/indg406.pdf (1January 2011, date last accessed).

 Beehr, T. A., & Newman, J. E. Job stress, employee health and organizational effectiveness: A facet analysis, model and literature review. Personnel Psychology, 1978 31, 665-667.

 Hogan, R., Johnson, J., & Briggs, S. Handbook of Personality Psychology.1997 .California USA. ACADEMIC PRESS.

 Caulfield, N., Chang, D. Dollard, M. F., & Elshaug, C. A Review of Occupational Stress Interventions in Australia. International Journal of Stress Management, 2004 11,149-166.

 Osipow SH. Occupational Stress Inventory Manual (professional version). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources 1998.

 Murata K, Kawakami N, Amari N. Does job stress affect injury due to labor acCI95%dent in Japanese male and female blue-collar workers? Ind Health 2000 Apr;38(2):246-51

 Karasek RA, Theorell T. Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books, 1990.

- Davis,M. Robbins,E.& Mackay, M.The relation & stress Reduction work book .oakland: New Harbinger publication 1991

 Spielberger, C, D.Vagg, P, R. (2002). Job Stress Survey(JSS).Psychological Assessment Resources,Inc. Florida Avenue 28,1.314-319

 Azad marzabadi, Esfandiar, Gholami Fesharaki, Mohammad (2010), The study of factor which affecting on job stress among military personnel using multiple Modeling, Behavioral Sciences Research Center, Baghiyatallah University of medical sciences. Research project.

 Cousins R, MacKay C, Clarke SD, Kelly C, Kelly PJ, McCaig RH. Management standards and work-related stress in the UK: practical development. Work Stress 2004; 18:113–136.

 MacKay CJ, Cousins R, Kelly PJ, Lee S, McCaig RH. Management standards and work-related stress in the UK: policy background and science. Work Stress 2004; 18:91–112.

 Kerr R, McHugh M, McCrory M. HSE Management Standards and stress-related work outcomes. Occupational Medicine 2009; 59:574–579.

 Alikhani B, Climates of Iran, PayamNor Publication, Tehran, 2000, 156-160

Krejcie RV, Morgan DW. Determining sample size for research activities. Educational and psychological measurement 1970; 30: 607-610.

Goldberg, P. and Hillier, V.F. A scaled version of the General Health Questionnaire.Psychological Medicine, 1979 9, 139-145.

 Goldberg, P. and Williams, P. A User’s Guide to the General Health Questionnaire.Windsor: NFER-NELSON 1988.

Palahang H, Nasr M, Barahani MN, Shah Mohammadi D. Epidemiology of mental illnesses in Kashan city. Andishe & Raftar journal,1996 2;4,24-27

 Yaghobi N, The study of social epidemic disorder in rural and urban of Somesaraye Gilan.. MSC thesis, Iran University of Medical sciences, Faculty of Health, Tehran, Iran, 2009

 Aaronson NK, Ahmedzai S, Bergman B, Bullinger M, Cull A, Duez NJ, et al. The European Organization for Research and Treatment of Cancer QLQ-C30: a quality-of-life instrument for use in international clinical trials in oncology. Journal of the National Cancer Institute1993; 85(5):365-76.

 -McLachlan SA, Devins GM, Goodwin PJ. Validation of the European Organization for Research and Treatment of Cancer Quality of Life Questionnaire (QLQ-C30) as a measure of psychosocial function in breast cancer patients. Eur J Cancer 1998; 34(4):510-7.

Kalantary khalil, (2009) Structural equation modeling in socio – economic research. Tehran, Saba Farhang, p: 128-135

 

  روش‌اجراي آزمون و اعتبارسنجي آن 

 

روش های اجرای آزمون ها

  با یک تماس کوتاه، همکاران ما در هرکجای ایران که باشید، در محل کار شما حاضر خواهند شد و کار سنجش و ارائه ی گزارش عوامل زیان آور روانشناختی را برای شما انجام خواهند داد. اگر هم ماییلید که خودتان کار سنجش را انجام دهید و در هزینه هایتان صرفه جویی کنید، همکاران ما اصول کلی سنجش را به صورت رایگان در اختیار شما قرار می دهند و ارزیابی نهایی و تحلیل داده های جمع آوری شده را  متخصصین ما در شرکت فرا ایمن انجام می دهند.  جهت ارزیابی عوامل زیان آور روانشناختی در محیط کار شما برنامه های گسترده ای داریم. شما هم می توانید به جمع مشتریان ما بپیوندید و سطح ایمنی و بهداشت را در سازمان خود ارتقا دهید. بی صبرانه منتظر تماس شماییم...

این تست 35سوال دارد. این یعنی اینکه در کمترین زمان ممکن، پرسشنامه ی استرس شغلی (HSE) می تواند دقیق ترین نتایج را در خصوص میزان استرس شغلی در سازمان شما ارائه نماید.

 

در ایران، "دکتر اسفندیار آزاد" روایی و پایایی این پرسشنامه را بررسی کرده که نتایج تحقیق این محقق برجسته کشورمان نشان از روایی و پایایی بالای این آزمون دارد.

دریافت چکیده ی این مقاله

 

روش: 749 نفر از کارکنان نظامی در طی نمونه‌گيری خوشه‌ای چند مرحله‌ای از کل کشور انتخاب گرديدند. نمونه‌ها به پرسشنامه‌های HSE و GHQ پاسخ دادند. در اين مطالعه پس از بررسی روايی محتوا، جهت بررسی روايی سازه و همزمان به ترتيب از تحليل عاملی اکتشافی و تأييدی، ضريب همبستگی پيرسون، آلفای کرونباخ و جهت تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS نسخه 15 و Amos نسخه 16 استفاده گرديد.

يافته‏ ها: ضريب همبستگی پرسشنامه HSE و GHQ برابر 0.48- = r بود. نتايج همچنين نشان‌دهنده همبستگی قوی بين عامل‌های استخراج‌شده از تحليل عاملی و گويه‌های پرسشنامه HSE (0.92، 0.73، 0.75، 0.63، 0.87، 0.85، 0.22 به ترتيب برای حيطه‌های نقش، ارتباط، حمايت مسئولين، حمايت همکاران، کنترل، تقاضا، تغييرات) بود. اعتبار پرسشنامه نيز توسط روش آلفای کرونباخ و روش دو نيمه کردن به ترتيب 78/0 و 65/0 بود.

نتيجه‌گيری: پرسشنامه استرس شغلی HSE، پرسشنامه‌ای روا و معتبر برای بررسی استرس شغلی می‌باشد.

ورود به سایت

جستجو در سايت

ثبت نام در سايت

كد QR تماس با ما

اگر بر روي موبايل خود نرم افزار باركدخوان داريد، كد زير را اسكن كنيد و اطلاعات تماس ما را ذخيره نماييد.


حتما ببنید!

کاتالوگ محصولات و خدمات ما

فرا ایمن مجوز انتشار مطالبش را تنها با ذکر نام این شرکت (فرا ایمن) می دهد. نشر مطالب با ذکر نام شرکت مجاز است.